bytedance tiktok software engineer tech phone screens: two attempts and feedback

今年面了两次TikTok，来说说体验

第一次是面Tech Lead Content E-Commerce，本人在世界最大E-Commerce公司混了14年，以为这个比较match.

第一轮国人小哥，小哥技术可以，纯聊我的项目（个人觉得还比较有意思），没出任何题目。一周后收到pass通知。

第二轮国人大哥，大哥技术不错，又纯聊我的项目，没出任何题目。又一周后收到pass通知。

第三轮HR说是Hire Manager面试，于是准备了一些Behavior的问题，结果又来了一国人小哥，这小哥技术感觉一般，感觉是能说不会做的那种，不是hire manager，又是纯聊做过的项目，没聊任何Behavioral问题。小哥现场让我找一个线上的tool来画一下做过的东西，完全没有准备，现场找的tool完全不熟悉，小哥又没有很多我做的东西的domain knowledge，于是沟通效率很差，没聊到很多项目重点。又一周多收到fail通知。

总结失败原因：1. 沟通效率差没聊到点上，只要面试官没听到重点肯定是candidate的问题 2. 他们更倾向于在加州 3. 有更好的candidate已经面过...

今年面了两次TikTok，来说说体验

第一次是面Tech Lead Content E-Commerce，本人在世界最大E-Commerce公司混了14年，以为这个比较match.

第一轮国人小哥，小哥技术可以，纯聊我的项目（个人觉得还比较有意思），没出任何题目。一周后收到pass通知。

第二轮国人大哥，大哥技术不错，又纯聊我的项目，没出任何题目。又一周后收到pass通知。

第三轮HR说是Hire Manager面试，于是准备了一些Behavior的问题，结果又来了一国人小哥，这小哥技术感觉一般，感觉是能说不会做的那种，不是hire manager，又是纯聊做过的项目，没聊任何Behavioral问题。小哥现场让我找一个线上的tool来画一下做过的东西，完全没有准备，现场找的tool完全不熟悉，小哥又没有很多我做的东西的domain knowledge，于是沟通效率很差，没聊到很多项目重点。又一周多收到fail通知。

总结失败原因：1. 沟通效率差没聊到点上，只要面试官没听到重点肯定是candidate的问题 2. 他们更倾向于在加州 3. 有更好的candidate已经面过来。

第二次面试Privacy & Trust 组，不懂为什么又来找我。

第一轮国人小哥，纯聊我的项目，这次我提前准备好了，把做过的东西提前画了一下，聊的挺好。几天后收到HR通知，positive feedback，安排下一轮。第二天HR又发来通知，人已经招到了，面试取消。。。

这么大公司了，面试也太随意了！